ADDING-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 10px; FONT-SIZE: 12pt; OVERFLOW-X: hidden; WIDTH: 97%; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 0px; LINE-HEIGHT: normal; HEIGHT: 200px; WORD-WRAP: break-word;"><p>待遇的高低涉及到职工的切身利益，待遇是否公平合理涉及到职工队伍的稳定。就电力企业待遇而言，县级基层无法与市级比，市级又无法与省级比，省级更无法与国电比，一级比一级高，越往上走待遇就越高，真是“人往高处走，水往低处流”呀。没办法，我们电力部门就是这样的体制，能怨谁呢？只怪自己命运不及。既然纵向我们比不了，那就横向比一比吧。我工作在县级电力公司的生产部门三十余年，几十年来的酸甜苦辣就不用说了，只要是在基层生产口干的职工就会知道其中的滋味。我们生产口被人戏称为“牲口”，就是年复一年象牲口一样的干工作。而营销口就是“营口”，他们“营”的是钱。营销的职工不管到哪儿都受到接待，有吃有喝就不必说了，更主要的是“牲口”无法与“营口”比待遇呀。营销部门奖项众多，如电费结零奖、线损奖、优质服务奖、增供扩销奖、安全奖等等，可是生产部门呢，只有安全奖一项，而这个安全奖是我们“提心吊胆”平安过了一年才能得到的。如果出了安全事故，首先受到处罚和处分的就是生产口，我们就成了“砧板上的肉”，而营销部门却受不到损失。营销部门还能玩“报表游戏”，电费未结零不要紧，找银行贷款先垫上；线损高了不要紧，调整数据就行了，多简单了事呀。既不用担心安全，又不会受风吹雨打，受高温严寒之苦，奖金大大的有，口袋鼓鼓的满，生活多么逍遥。</p><p>生产为营销服务，没有优质的安全生产，那有优质的营销。那为什么生产口的待遇就不能与营销口一样呢？我们单位的营销部门每年要比生产部门的奖金多出5000元---8000元，这难道合理吗！生产口在前线打“天下”，营销口在后面得“金子”。我们天天高喊“安全第一”，到底体现在哪里？其实就是体现在对事故处罚上，而没有给予生产人员同等的待遇和奖励。生产部门是抓好安全生产的关键所在，为什么就有这样大的差距，人心不稳定怎么能抓好安全生产。难怪现在年青人都不愿干生产工作了，都削尖脑袋要到营销部门去。唉！生产一线人才青黄不接了，营销也好不了。我这辈子是没有出路了，但我下辈子决不干生产工作。</p></div>| 欢迎光临 中国电力科技论坛 (http://bbs.eptchina.com/) | Powered by Discuz! X3.2 |