中国电力科技论坛
标题:
好员工不是管出来的
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作者:
yingyingsyy
时间:
2007-4-5 08:35
标题:
好员工不是管出来的
<p class="MsoNormal" align="center" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><strong><font size="5">好员工不是管出来的</font></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><font size="3">企业之间的竞争力越来越表现为人才之间的竞争。拥有好员工越多的企业，其竞争力无疑越强。所以，企业也花费越来越多的时间和精力来进行人力资源管理，并制定了各种各样的规章制度，希望通过加大人力资源管理力度和制度约束管出更多的好员工。<span lang="EN-US"><br/> <p></p></span></font></span></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><font size="3">但是大量的事实告诉我们，硬性规章制度往往起不到我们企业管理者的期待的效果。对成功企业管理经验的调查发现，赏识是远远好于<span lang="EN-US">"</span>管<span lang="EN-US">"</span>的一种员工管理方法。<span lang="EN-US"><br/> <p></p></span></font></span></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><font size="3"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><font size="3"></font></span></p>
[此贴子已经被作者于2007-4-18 12:45:26编辑过]
作者:
将锅炉做到底
时间:
2007-4-13 13:13
<p>心意最重要!</p><p>在一个团队里,能套住员工的心的不是工资,也不是业绩,更不是强制的管理.良好的沟通,真心真意的交流才是最好的办法.</p><p>人嘛,都是将心比心的!</p>
作者:
keen113
时间:
2007-4-14 22:29
<p>很有道理!!</p>
作者:
拉磨的驴
时间:
2007-4-21 13:41
没有看到下文，不敢乱说。
作者:
yl7879
时间:
2007-8-16 23:26
好
作者:
mrjjish
时间:
2007-9-30 16:02
回复
作者:
windeee
时间:
2007-10-10 12:30
<p>规章制度应该是个所有员工不能违反的底限，而好的员工某种程度上可以说是推动这个底限变个革的人。</p><p>下回别老让人回复再给人看，帖子出来就让人看个够，好的地方自然有人回复。</p>
作者:
ws
时间:
2007-11-8 14:15
<p>好员工需要好企业，好企业需要好员工</p>
作者:
新入门
时间:
2007-11-19 11:00
<h1>做企业的管理人员真难,是门学问呀!!![em17]</h1>
作者:
haidao106
时间:
2007-11-22 03:03
<p>下回别老让人回复再给人看，帖子出来就让人看个够，好的地方自然有人回复。</p><p><font face="黑体" size="7">管理需要人性化</font></p>
作者:
hdx1973
时间:
2007-12-21 23:45
以人为本、生存优先！
作者:
赵晓彬
时间:
2007-12-23 12:58
怎么才能在一个私企中做好人性化管理呢？
作者:
hbrd
时间:
2008-3-29 15:13
标题:
讲的号
好好好好好好好好
作者:
lxdfly1016
时间:
2008-3-30 21:44
good
作者:
阿云
时间:
2008-5-14 15:40
标题:
回复：（yingyingsyy）好员工不是管出来的
好的企业应该让员工感到家的温暖，而不是有种别束缚的感觉，只有这样员工才能各司其职，做好自己分内的事务，充分的为企业所用。企业的管理需要人性化。
作者:
jiayoujun
时间:
2008-5-16 20:28
<p>回复看全文</p>
作者:
jiayoujun
时间:
2008-5-16 22:14
<p>中国有句古话"士为知己者死",这种"知己"就是赏识.</p><p>赏识是对员工个人能力的一种肯定,可以激发员工的工作热情.</p><p>基本的管理制度是必要的,无规矩不成方圆.但规矩是死的人是活的,死的制度不能困住活的人.员工可以对公司的制度提出异议,对于拒绝接受的意见应作出合理的解释.这样让员工觉得自己是公司的一份子,得到了起码的尊重,他们.会更加努力地工作.</p>
作者:
cero
时间:
2008-9-4 09:56
ding
作者:
xywjxia
时间:
2008-9-4 14:10
借鉴一下好的经验。
作者:
在外的人
时间:
2008-9-20 19:51
[em23][em23][em23][em23]
作者:
写字板
时间:
2008-9-29 21:20
<p>先看看在评论啊 </p>
作者:
brown132249
时间:
2008-10-9 14:47
<p>在一个团队里,能套住员工的心的不是工资,也不是业绩,更不是强制的管理.良好的沟通,真心真意的交流才是最好的办法.</p><p></p>
作者:
古月胡
时间:
2008-10-25 09:07
<p> 作为领导，如何管理好员工，不仅要赏识员工，更重要的是如何把话说好，说话也是一门艺术……</p>
作者:
听风徐行
时间:
2008-11-6 17:15
需看一下，学一下管理经验。
作者:
skykaixin
时间:
2008-11-8 11:02
<font color="#e61a42"><em>好的员工需要的事老板的信任和赏识这样，才能够更自觉地去做事情，把自己的事情做到最好</em></font>
作者:
fzrd
时间:
2008-11-15 09:37
<p>谢谢发帖</p>[em23][em23]
作者:
fengfeng1979
时间:
2008-12-16 23:07
<p><font face="黑体" size="7">不错，管理需要人性化</font></p>
作者:
天空娃娃
时间:
2009-1-2 13:10
<p>人性化谈何容易</p>
作者:
木蚂蚁
时间:
2009-1-16 12:10
<p>很有道理!!</p>
作者:
jjpcajbxjh
时间:
2009-2-19 16:35
<p><strong><font face="宋体">6666666666666666666666666</font></strong></p>
作者:
晓群
时间:
2009-2-21 13:08
同意10楼，不要动不动就要回复
作者:
liuxiaona
时间:
2009-3-9 13:14
<font color="#1ae694" size="5">俺觉得吧……将心比心，出来混大家都不容易。互相体谅，互相包容，共同进步嘛！[</font>em10]
作者:
wangxiuqin
时间:
2009-3-10 09:36
不错...
作者:
zaomenyuan
时间:
2009-4-1 18:07
呵呵，同意哦
作者:
xjmdzh
时间:
2009-4-2 05:51
好帖！我喜欢！
作者:
dahai509
时间:
2009-4-10 15:11
<p></p><p>看看</p>
作者:
蓝色心灵
时间:
2009-4-16 23:04
真麻烦，不回复看不到，哪知想说啥呀？[em03]
作者:
wangxiuqin
时间:
2009-4-23 13:42
<p>是啊</p>
作者:
wangwei8188
时间:
2009-5-11 17:39
dddddddddddddd
作者:
pp
时间:
2009-5-22 15:33
真是人才啊！说的太精辟了，真希望很多人都能看支。
作者:
yaoyao123
时间:
2009-5-25 18:07
规则不应是用来限制人的，但人应以规则来规范自己。
作者:
mimic
时间:
2009-5-26 14:34
<p>呵呵</p><p>同意楼上滴</p><p>可是我们也要想想版主的立场哦</p><p>呵呵</p><p>担待一下吧！</p>
作者:
pangpangjian
时间:
2009-6-1 10:11
没有看完，不敢乱说啊
作者:
wj0376
时间:
2009-9-29 16:08
不错
作者:
洁梅z
时间:
2009-10-15 19:11
标题:
支持一下
我公司销售法国CA.
电能质量分析仪
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作者:
liuxiaona
时间:
2009-10-17 15:14
<p>说起来容易做起来难……╮(╯▽╰)╭，我就不说什么了，有苦的受苦，有难的受难吧，各家心知肚明。</p>
作者:
扁豆角
时间:
2009-11-4 16:06
<span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><strong><font size="5">好员工不是管出来的</font></strong></span>，我相信，但我不知道怎么做？？？
作者:
dramalin
时间:
2009-11-25 14:17
以人为本
作者:
llf
时间:
2009-12-4 12:16
员工与企业是相辅相成的关系
作者:
ycy04
时间:
2009-12-11 07:57
强烈同意
作者:
liuxiaona
时间:
2009-12-28 08:26
<p>有道理o(∩_∩)o...</p>
作者:
天下一剑
时间:
2010-1-8 10:55
<div id="textstyle_8" style="FONT-SIZE: 9pt; OVERFLOW: hidden; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24px; WORD-WRAP: break-word">
<p>好员工需要好企业，好企业需要好员工</p>
<script type="text/javascript">var reload=1;</script>
</div>
作者:
热电师傅
时间:
2010-2-18 21:01
没有看到下文，不敢乱说。
作者:
阳春三月新
时间:
2010-2-22 16:52
说的有道理啊。
作者:
yaoyao123
时间:
2010-3-2 08:22
<p>员工自己想要努力工作取得的成就，远远大于被领导管着获得的成就。</p>
作者:
阳春三月新
时间:
2010-3-15 08:59
人性化管理还是比较重要的。
作者:
泥巴
时间:
2010-6-4 12:21
DD
作者:
被被
时间:
2011-3-24 00:57
交流才是最好的办法
作者:
jiantiancong
时间:
2011-3-31 23:06
道理都明白，但是事情总是被领导的私利给做偏了
作者:
永远的铁手
时间:
2011-12-16 17:04
好企业需要好员工
作者:
autozhaopin
时间:
2012-6-8 15:36
只有让员工有事可做就好办了。
作者:
dragon822
时间:
2012-6-30 16:24
真心真意的交流才是最好的办法.
作者:
zlq0319
时间:
2012-8-26 10:23
很好很好很好很好
作者:
西域克里木
时间:
2012-11-20 15:42
规章制度应该是个所有员工不能违反的底限，而好的员工某种程度上可以说是推动这个底限变个革的人。
下回别老让人回复再给人看，帖子出来就让人看个够，好的地方自然有人回复。
作者:
jhaiw
时间:
2013-2-26 16:32
管理要懂人性啊！
作者:
女兵站岗
时间:
2013-3-10 10:28
学习了，参与在于分享
作者:
曹波
时间:
2013-4-19 18:19
那是一种文化
作者:
zhjun123
时间:
2013-8-23 22:03
也需要科学的制度化。
作者:
fangrm45
时间:
2013-10-16 13:19
管理在人。。。。。
作者:
兢兢
时间:
2013-11-7 11:42
有道理!!
作者:
hjh3613043
时间:
2014-6-4 23:00
管人要管心，很有道理 赞一个~
作者:
huang00
时间:
2014-11-1 10:41
很好，看看吧。
作者:
zhjun123
时间:
2014-12-9 21:55
很有道理!!
作者:
admin
时间:
2015-1-10 13:41
好，值得学习！
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也需要科学的制度化。