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标题: 班长喜事多 [打印本页]

作者: 娇子    时间: 2008-11-24 11:32
标题: 班长喜事多
近来,株洲华银火力发电公司化学检修班班长聂自谦可谓喜事不断。第一件喜事是聂班长和他的妻子胡晓兰双双进入集团公司“112人才库”,第二件喜事是妻子胡晓兰第二次荣获该公司的“首席技工”。同事们围着他俩,有的要他拿“首席技工”津贴请客,有的嚷着要听聂班长谈经验,喜得聂班长忙不迭地递烟、送槟榔,心中真是乐开了花。 <br/><br/>  “首席技工”是株洲发电公司推行的一种员工成才机制。第一届评选开始于2003年,到现在已经有 13名各专业的技术能手脱颖而出,成为株电公司的生产骨干。当选后的“首席技工”,形成了一个强有力的“磁场”,吸引着更多的基层员工学技术、钻技术。 <br/><br/>  员工们对当选的“首席技工”如此羡慕,因为它报名的门槛低,只要是进厂两年的员工都可报名;但“含金量”很高,评委都是来自省、市甚至全国的专家,操作也按规定程序,决不亚于一次高考;专业设立也会根据生产需要进行调整,不管是学什么专业的,都有机会上台“打擂”。当然,最重要的是“首席技工”的建议会得到领导的足够信任和重视,今后的工作也更加好开展了。 <br/><br/>  难怪聂班长和他的同事们对“首席技工”如此着迷。 <br/><br/>  要说喜事还不只这些。前不久,胡晓兰就告诉他,今年的“首席技工”将享受一次免费的带薪休假! <br/>这厂里的“首席技工”真是越来越受青睬了。今后“首席技工”将向全能型、主管技师方向发展,普通员工在厂里真是越干越有奔头了。 <br/>
作者: 科技先锋    时间: 2008-11-26 18:57
首先要恭喜聂班长了,其次株洲发电公司的这种员工成才机制很不错,值得学习和借鉴。




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