山东电力集团组织2007年高级人才评选

12月12日，山东电力集团公司在济南召开2007年高级人才初审工作会议，对高级人才申报人员进行现场答辩和综合评分，并依据得分情况确定各专业申报人排名顺序。集团公司副总经理张宁出席会议并讲话。来自集团公司系统的68名专家担任评审，173名申报人员按序参加了现场答辩。<p>　　张宁在讲话中说，集团公司实施“111优秀人才工程”三年来，共评选出高级人才294名、中级人才1152名、初级人才2286名。通过开展优秀人才评选，拓宽了人才成长通道，解决了多数职工的职业发展问题，激发了广大职工的积极性和创造性，有力促进了集团公司人才队伍建设。他强调说，实施“111优秀人才工程”，关键是要贯彻落实以能力和业绩为导向的评价机制，并以此引导广大职工潜心钻研业务和技术，注重工作业绩和工作成果，积极参与企业的重大活动，走岗位成才之路，力争成为集团公司系统乃至全国电网系统的优秀专家人才。他希望参加此次评审的各位专家坚持公平、公正和公开的原则，对照评分标准，结合申报人的工作经历、专业特长、工作业绩和现场答辩等情况，认真负责地进行评价和打分，使评出的高级人才真正能起到示范标杆作用。</p><p>　　2007年优秀人才评选工作共收到28个单位的高级人才申报材料184份（人），经资格审查，符合申报条件的179份（人），其中6人是山东省首席技师和全国技术能手，属自然当选人员。鉴于以能力和业绩为导向的优秀人才评价机制已经形成，集团公司决定从今年起，将高级人才的管理期限由过去的两年改为四年，每两年组织评选一次，每次改选高级人才50％左右，为便于管理，相应的把2006年度高级人才的管理期限延长一年。&nbsp; <br/>&nbsp;<br/></p><table height="33" cellspacing="0" cellpadding="0" width="642" border="0"><tbody><tr><td valign="bottom" align="right" width="609" height="33">&nbsp;</td><td valign="bottom" width="33">&nbsp;</td></tr></tbody></table><table class="12txt" cellspacing="0" cellpadding="0" width="84%" border="0"><tbody><tr><td width="629">&nbsp;信息来源：中国电力网 </td></tr></tbody></table>