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<div class="tpc_content"><br/>在当
今企业管理注重用企业文化创造凝聚力,用人性化管理激发员工积极性的时代,成都电业局自动化通信管理所领导班子却显示出了极大的无知与落伍,从不重视企业
文化建设,从不重视与参与上级部门组织各种群团活动。制定了一系列有悖国家政策的条例,国务院已颁布国务院令明文规定,企事业单位职工到一定工作年限就可
享受带薪休假,或不休假可享受3倍工资,而通信管理所却要求职工强制休假,不休假就扣工资,但休假也要每天扣50元钱工资;产假是每个已婚妇女的权利,但
通信管理所却变相剥夺这种权利,虽表面同意已婚妇女职工休产假,却将所有应得的收入扣完;对于上级部门组织的各种活动,通信管理所的领导从不重视,认为那
是不务正业的表现,对于单位职工想积极参与,领导不仅不给予支持和肯定,还处处制造障碍,刁难职工,不相信的可以去了解,自动化通信管理所的企业文化建设
和群团工作绝对是全成都局甚至全省电力系统中最差的。成都电业局自动化通信管理目前已面临管理极度混乱,领导的无知与无能,拿着高工资,却只知道在上级领
导面前表功,做各种政绩工程,让全体职工苦不堪言而又无处申诉。</div> |