电站技能职称鉴定考评展望
尹民权
山东邹县发电厂 邮编273522
摘要:正当发电企业急需高级技能人才之际,为帮助具备条件的参评人员更加完美的整理出申报材料,避免出现在论文撰写和答辩等环节上出现不该发生的问题,为了更加能打动评委成功通过评审,总结笔者多年参加培训鉴定考评与技能职称评审工作中发现的问题,加以归纳仅供参加热动类技师、高级技师人员参考。
关键词:电站技能职称 培训、鉴定、考评、评审 概况与愿景
1 高技能人才是社会急需人才
自然界中的花或色彩斑斓,或朴实无华,或飘逸如风,或沉稳如石,如繁星点点,点缀于天地之间。而其香或清或浓,清可绝尘,浓能溢远。各种花香的纯正、浓郁、稳定和淡泊亦随风飘散于空中。各种花香以及风带来的清新泥土的清香,再加上其炫丽的色彩,构成了自然界美妙和谐的华章。高技能人才恰如这凡花点点。他们很平凡,很朴实,却在平凡中用热情和信心工作着,在平凡中做着不平凡的努力,在经历了破茧成蝶的艰辛后,他们为这自然捧出的是他们炫丽的色彩和沁人的芬芳。“人才队伍”的时代呼唤人才,人才推进事业。以高级工、技师、高级技师为代表的高技能人才队伍,是电力行业“五支”重要组成部分,是华电集团公司员工队伍的优秀代表,是技能人才队伍的核心骨干。大力加强高技能人才工作,培养造就一批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,不断提升技能人才队伍的整体素质,是华电集团公司坚持以人为本、大力实施“人才强企”战略的重要举措,是实现企业与员工共同发展的必然要求,对于促进员工全面发展,营造人才辈出、人尽其才的良好氛围,具有重大而深远的意义。人才是企业之本,是企业的灵魂,是企业核心竞争力的彰显。
过去一些地方在人才使用上存在一种偏差:“人才”仅限知识分子、专家,社会上高薪招聘的都是博士、硕士,而对没有较高学历和文凭的技术工人却不屑一顾。一些单位用人重学历、轻技能,动辄非本科不用,有的甚至非硕士、博士不用。一些家长在孩子升学上,抱住大学不放,不屑技工类学校,认为当工人技术能力再强也成不了才。这种理念,必然导致我国工人队伍出现“技术断层”,工厂出现“技工荒”。
人才是什么?人才就是有才识和学问的人“并非是天才多个二”。才识指的是才能和见识,学问指的是知识,人才的基本标志即知识和能力。有学历文凭不等于有知识,有知识也不等于有能力。如今高学历低能力的人比比皆是。技能的含义是运用知识和经验执行一定活动的能力,虽不等同于知识,却以知识的获取为前提,否则就谈不上对知识的运用。
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