浙江院运用PDCA原理连续四年开展职工思想调查

       浙江院运用PDCA原理连续四年开展职工思想调查

  　2015年1月28日，浙江院发布了《2014年职工思想动态调研报告》，这是该院连续第四年开展职工思想调查。

　　针对企业改革发展面临新情况、新问题，浙江院本次调查分别从党建、企业改革发展、员工信心、成长通道、收入薪酬等方面设计了73个调查题目，收集到439份有效答卷，分部门、工龄、幸福度、岗位等类别与去年数据进行分析对比，并提出了三大方面的意见和建议。在调查中引入了PDCA循环理论，在P（计划）环节努力做到计划先行，力求问卷设计科学合理；D（执行）环节充分利用企业完善的内部网络优势，通过网络平台采集数据；C（检查）环节分类分层次开展数据分析，形成《职工思想动态调研报告》；A（改进）环节将报告提交党政联席会议，在会议上讨论报告结果。

　　据了解，这是浙江院连续第四年大规模开展职工思想动态调研，调查中坚持“以人为本”，引入PDCA循环。在PDCA循环中重视过程管理，每年开展问卷题目修订，关注职工思想动态变迁，动态分析职工思想状态，为决策提供了多维度的数据分析结果。