<p> </p>
<p>1总则
<p>1.1为提高全厂各类人员的文化业务素质水平，以适应电力生产的需要，制订本标准。
<p>1.2本标准规定了职工教育的管理职能，管理工作内容与要求，工作程序及检查和考核。
<p>2使用范围：
<p>本标准适应于全厂职工教育培训工作及各部室、分场(公司)、关联公司职工教育工作的管理。
<p>3术语
<p>3.1岗位职务培训：是指根据各个岗位职务的需要，适时地使其从业人员达到岗位职务规范标准要求而进行的定向训练。
<p>3.2三种证书制度：一是达到国家对高等学校本科、专科和中等专业学校学历规格要求的毕业证书；二是达到相应学历层次单课知识水平的单课及格证书；三是达到岗位必须的专业文化知识水平，在本岗位从事所学专业工作范围适应的专业证书。
<p>3.3继续工程教育：是对科技人员进行知识更新和补缺，加速智力开发的教育。
<p>4管理职能
<p>4.1全厂职工文化、业务教育培训工作，在分管厂长领导下，统一由教培中心负责管理。业务上受集团公司科教部监督检查和指导。
<p>4.2教培中心是职工教育培训工作的行政管理部门。负责在岗职工培训、职工继续教育、职工待岗培训及职工的素质教育等工作。并配有专、兼职教师。人员配备及校舍达到省公司规范要求。
<p>4.3教培中心负责健全有关职工教育培训工作和教学管理等方面的规章制度，并组织实施。
<p>4.4由培训工程师、各部室、分场(公司)专(兼)职培训员、各班组兼职培训员组成三等培训网，组织生产人员进行培训工作。
<p>4.5人力资源处负责制定全厂各岗位培训计划，教培中心负责落实培训计划。
<p>4.6职能分工
<p>4.6.1分管厂长职责
<p> 4.6.1.1在厂长领导下，对全厂职工教育培训工作全面负责。
<p>4.6.1.2贯彻党和国家有关职工教育培训工作的方针、政策。
<p>4.6.1.3召开并主持职工教育培训(考核、委员会)会议。听取汇报检查、指导职工教育培训工作。
<p>4.6.1.4审查职工教育培训计划及规划，审批职工教育培训工作年度计划，审批职工教育年报、总结等。
<p>4.6.1.5审批反事故演习方案并负责实施。审批大中专、技校毕业生实习计划。
<p>4.6.1.6主持各级生产管理人员和工程技术人员对部颁电力工业技术管理法规、安全规程和现场规程的考试工作。
<p>4.6.1.7审批职工参加学历教育和脱产培训半年及以上的学习人员，审批脱产培训一个月及以上或出省外培的人员。
<p>4.6.2教培中心职责
<p>4.6.2.1在分管厂长领导下对本厂职工教育培训工作负责实施；
<p>4.6.2.2编制职工教育培训计划、规划并组织实施；
<p>4.6.2.3举办各类专业理论、文化业务学习班、轮训班；
<p>4.6.2.4负责选送高层次人员进行深造及各类专业技术人员进行岗位培训；
<p>4.7.2.5配合人事部做好职工每两年进行的技能考试工作；
<p 0pt="0pt">4.6.2.6负责对新进厂大、中专(技校)学生、复退军人的入厂教育工作；
<p 0pt="0pt">4.6.2.7负责组织指导三等培训网开展生产培训工作；
<p> 4.6.2.8负责职工教育经费的编制使用和控制；
<p> 4.6.2.9负责职工中专、专科函授站的管理工作，并力求提高教学质量，保证教学效果。
<p> 4.6.3厂培训工程师职责
<p>4.6.3.1拟编生产培训工作长远规划和年度计划；
<p> 4.6.3.2提出培训工作总结和各类报表；
<p> 4.6.3.3负责各二级单位培训工作的监督检查与考核；
<p> 4.6.3.4组织全厂性的技术训练班、技术讲座、技术比武等活动；
<p> 4.6.3.5组织各类人员法规、规程的学习与考试；
<p> 4.6.3.6协助生产厂长组织全厂性反事故演习；
<p> 4.6.3.7负责现场培训的具体工作。
<p> 4.6.4分场培训员职责
<p> 4.6.4.1编制分场的年、月度培训计划并按期做出总结报表；
<p> 4.6.4.2具体布置检查、督促和指导各班组展开日常培训业务，定期召开班组培训员业务会议。检查班组培训工作开展情况，交流培训工作经验；
<p> 4.7.4.3组织分场内的技术讲座和业务培训班。
<p> 4.6.4.4对分场内新分人员的转正定级、奖励和能否独立工作提出意见。
<p> 4.6.4.5参加有关生产会议、事故分析会、竞赛评比会等。并对各班的培训工作做出评价。
<p> 4.6.5班组兼职培训员职责
<p> 4.6.5.1组织班组人员，结合班组特点开展培训工作；
<p> 4.6.5.2协助班长安排新分人员的岗位培训，督促检查师徒合同的落实；
<p> 4.6.5.3做好新分人员和外来代培人员的培训工作。
<p> 5管理内容与标准
<p> 5.1制订职工教育计划
<p> 5.1.1每五年最后一年第四季度，结合本厂实际情况编制职工教育培训规划并报厂审批。并同时列入本厂中长期发展规划中。
<p> 5.1.2总工程师、甲乙生技部根据本厂生产技术和生产发展提出技术和管理上的教育任务和目标要求。
<p> 5.1.3职工教育培训规划由职工教育委员会审查，由厂长批准执行。
<p> 5.1.4每年九月底提出下年度生产培训年度计划，并报省公司。每年十二月初提出下年度职工教育培训计划；每季末月提出下季度教育培训士计划；每月二十三日至二十五日提出下月月度计划。
<p> 5.1.5各分场根据职工培训年度计划和各自的具体情况，编制分场培训教育计划。
<p> 5.1.6每月三日至五日，各分场汇报职工教育月度统计报表，报教培中心。
<p> 5.2教育方式
<p> 5.2.1参加省公司举办的各类岗位培训班：
<p> 5.2.2参加科技专业部门举办的各类科技、业务、文化学习班；
<p> 5.2.3参加厂举办的各种类型的学习班、轮训班；
<p> 5.2.4参加各类学校的函授学习；
<p> 5.2.5由厂选送各类专业人员到专业院校或单位学习；
<p> 5.2.6参加其他形式的成年自学考试。
<p> 5.3教育培训方法
<p> 5.3.1全脱产学习；
<p> 5.3.2半脱产学习；
<p>5.3.3业余学习(包括定期面授学习)；
<p>5.4生产岗位人员的职位培训
<p>5.4.1新入厂人员要进行政治思想、职业道德、厂规厂纪、安全知识、规章制度教育。安全规程考试合格后方可分配到分场； 5.4.2对未受过职业技术教育的新人员，要进行生产基础知识和专业基础知识教育的岗前培训；
<p> 5.4.3对分配到班组的新工人，由分场制订学习、实习计划，签定师徒合同；
<p> 5.5 运行值班人员的培训
<p> 5.5.1新人员根据分场制订的见习计划进行岗位见习；
<p> 5.5.2见习人员在师傅的指导下熟悉现场设备的构造和性能，水、汽、电系统及其运行方式；学习现场规程；
<p> 5.5.3见习结束后，经考试合格后进入实习阶段，考试不合格者继续见习，直至考试合格；
<p> 5.5.4实习期间只准在师傅或有经验的值班人员的指导和监护下参与实际操作；
<p>5.5.5实习期满后由分场组织考试，考试合格后经分场批准方可独立值班，并报人事部备案。考试不合格一个月的实习期，再次考试不合格者，由分场提出意见上报人事部重新分配；
<p> 5.5.6运行人员的见习期和实习期由分场根据岗位决定；
<p> 5.5.7乙站主要运行人员仿真机培训达全能值班员水平。 5.6 检修人员的培训 5.6.1分配到检修班组的新人员，根据分场制订的实习计划，签定师徒合同并按阶段进行考核和满徒考核；
<p 0pt="0pt"> 5.6.2新人员可在师傅的指导下做些辅助性工作和钳工工艺的实际操作工作；
<p> 5.6.3学徒期满经分场考核合格后方可独立工作，并报人事部备案；
<p> 5.6.4学徒工转正定级和大中专、技校定级期限按有关规定执行；
<p> 5.6.5分到检修的新人员应学习下列内容：
<p> 5.6.5.1有关规章制度：包括电业安全工作规程、检修工艺(实验)规程和质量标准等；
<p> 5.6.5.2工艺操作基本知识：包括一般的工具、仪器、量具的用途使用和保管方法；认识常用材料、设备的名称用途等；看图和绘制草图，钳工基本知识等；
<p> 5.6.5.3专业知识：包括基本理论知识、专业设备的名称、用途、构造、原理、特性和技术数据等。
<p> 5.7运行人员的定岗培训
<p> 5.7.1厂般值班人员经过一定的学习后，由分场专业主任运行专业工程师，培训员及被考核人员所在班班长进行考核，考核合格跟班实习，在同岗位人员的指导和监督下实际操作。实习期满后由分场公布并报教培中心和人事部备案。
<p> 5.7.2班长及司机、司炉、值班员等主要岗位的培训，经过一段时间的跟班学习期满后由分场主任或专业副主任、运行专业工程师、培训员及其他班长进行考核，考核合格后由分场聘任，并将学习及考核情况报教培中心、人事部。
<p> 5.7.3值长的培训
<p>5.7.3.1值长应具有中专及以上文化程度，并从事具有一年以上实际经验的低一级岗位经历，要有计划的安排他们在各主要运行班长岗位上实习。
<p>5.7.3.2在有关岗位实习的期限由运行总工决定。
<p>5.7.3.3实习期满后，由运行总工主持，培训工程师、安办主任、运行主任、专业工程师、培训员进行考核。考核合格后生产厂长批准公布，在值长岗位上实习不得少于三个月，方可独立值班。
<p>5.8特种专业人员的培训
<p>5.8.1由甲乙生技部编制和组织实施压力容器、焊工的培训。
<p>5.8.2由教培中心配合甲乙生技部编制特种作业人员(起重、机械操作、高空作业、电工等)培训计划，由教培中心落实培训计划的实施。
<p>5．9 大中专(技校)毕业生的教育培训
<p>5.9.1大中专(技校)毕业生入厂后，由专业工程师系统的介绍本厂的概况、组织机构及厂内规章制度等。然后组织学习安全规程，安规考试合格后方可进入生产现场，
<p>5.9.2培训工程师拟订《大中专(技校)毕业生实习计划》由总工批准实施。
<p> 5.9.3大中专(技校)毕业生应对全厂生产分场的设备、系统和有关规章制度有一般了解，按生产过程对主要岗位值班见习。实习生按实习计划写出实习报告。
<p> 5.9.4实习阶段要深入系统的熟悉并掌握本岗位主要设备的构造、特性、系统布置、设计制造厂家的技术资料，电业安全规程，具有独立操作或检修(实验)有关设备的能力。
<p> 6检查与考核
<p> 6.1本标准在分管厂长主持下，由培训中心检查监督执行。
<p> 6．2检查考核结果与现行的经济责任制挂钩</p>
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