好员工不是管出来的

<p class="MsoNormal" align="center" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><strong><font size="5">好员工不是管出来的</font></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><font size="3">企业之间的竞争力越来越表现为人才之间的竞争。拥有好员工越多的企业，其竞争力无疑越强。所以，企业也花费越来越多的时间和精力来进行人力资源管理，并制定了各种各样的规章制度，希望通过加大人力资源管理力度和制度约束管出更多的好员工。<span lang="EN-US"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<p></p></span></font></span></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><font size="3">但是大量的事实告诉我们，硬性规章制度往往起不到我们企业管理者的期待的效果。对成功企业管理经验的调查发现，赏识是远远好于<span lang="EN-US">"</span>管<span lang="EN-US">"</span>的一种员工管理方法。<span lang="EN-US"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<p></p></span></font></span></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><font size="3">

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</font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><font size="3"></font></span></p>

[此贴子已经被作者于2007-4-18 12:45:26编辑过]

<p>心意最重要!</p><p>在一个团队里,能套住员工的心的不是工资,也不是业绩,更不是强制的管理.良好的沟通,真心真意的交流才是最好的办法.</p><p>人嘛,都是将心比心的!</p>

<p>很有道理!!</p>

没有看到下文，不敢乱说。

好

回复

<p>规章制度应该是个所有员工不能违反的底限，而好的员工某种程度上可以说是推动这个底限变个革的人。</p><p>下回别老让人回复再给人看，帖子出来就让人看个够，好的地方自然有人回复。</p>

<p>好员工需要好企业，好企业需要好员工</p>

<h1>做企业的管理人员真难,是门学问呀!!![em17]</h1>

<p>下回别老让人回复再给人看，帖子出来就让人看个够，好的地方自然有人回复。</p><p><font face="黑体" size="7">管理需要人性化</font></p>