当创新成为一种企业文化时

<p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br/><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 当创新成为一种企业文化时 </strong></font></p><p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在这个资本与劳动力空前流动、商品和服务到处可以生产的全球经济中，企业的力量在于创新，新思想、新创意、新设计产生的附加值，使企业在经济的成功与失败、繁荣与落后的比较中显示出自己的优势。真正的聪明企业，他们把创新变成了一种习惯、一种文化，鼓励所有年轻人把聪明和创造性都开发出来，转化为企业财富、社会财富。由此可见，创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业实现可持续发展的不竭动力。企业创新需要先进的理念和魄力，创新所体现的更是企业的一种实力。 </font></p><p><font size="3">　　远东控股集团董事长蒋锡培认为： 管理一个高速成长企业，要比管理成熟稳步型企业困难得多。而企业经营好比一场没有终点的马拉松比赛，不是看谁现在跑得快，而是看谁能在关键时刻跑到别人的前面。如果能全员创新，那么一个人就是一个创新的源泉，还有什么力量能够阻止这个企业前进的步伐？ </font></p><p><font size="3">　　创新体现在企业的方方面面。从大的方面来讲，远东控股集团在全球一体化的大背景之下，致力于打造一个创新型企业，关键是如何决策并引领企业的自主创新力；如何让团队所有成员与企业中的精英一同参与创新；如何在企业的可持续发展进程中，构筑创新的体系与平台；更重要的是还要有创新的前瞻性，为企业的后续发展储备沉甸甸的一桶黄金。公司要开拓创新的思路，细分创新的领域。从战略高度，按照国内一流、国际先进的总目标要求进行创新：我们的线缆主业科技创新要引领传统产业升级，占领市场高端，打造竞争优势。在优势领域大力提升原始创新能力；在成熟领域大力提升集成创新能力；在引进领域大力提升消化吸收再创新能力，形成优势特色，以科技的腾飞带动企业的发展。 </font></p><p><font size="3">　　 创新并非都需要很高深的理论。企业是自主创新的主体，员工是自主创新的主力军。作为一名普通员工，也许会认为创新是领导的事情，是科技人员的事情。这是对创新的误解。其实，创新是企业全体员工的责任，每个人都能创新；只是，领域不同，内涵不同，分工不同。小改革、小发明、小改造、小设计、小建议都是创新的具体实践活动。在远东，员工自由发表意见，其建议意见可直接交给企业老总，他们每年主动向公司提出的建议上千条。公司一位电气工程师，一项关于输配电系统的建议，就为公司节约资金近百万元;一位营销人员,一个建议就奖了2万元。几年来，此项奖励总额已过百万。</font></p><p><font size="3">　　远东正确认识创造性人才的个性特点，为其提供舒展乃至张扬个性的宽松环境，他们认为，“对知识员工实行宽容式管理，允许他们犯错误。犯了错误就能在个人发展的道路上不再犯相同的错误。”实践证明，宽容的态度给予了知识员工最大的心理宽容度，增进了员工对企业的信赖和忠诚感，激发其创造性潜力的发挥。近几年来，远东技术创新、管理创新、思想政治工作创新、文化创新等方面的成果不断，不少方面成为全国学习推荐的典型。在生产一线、管理部门、销售前沿阵地，年轻有为的知识员工在实际工作中不断涌现。 </font></p><p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 创新的理念是相同的，创新的目标是一致的。对于我们来说，观念更新也是创新：“你在为谁工作？”这个概念要真正弄清了，我们的工作动力以及生活的热情将会有很大不同。明天的太阳依然升起，但是今天与昨天完全不同。从小的方面来讲，创新就是每天都有进步，今天要比昨天进步一点点。“芝麻开花节节高”是创新，“好好学习，天天向上”也是创新。企业生产经营每天都在进步，企业不断变革发展都是创新。 </font></p><p><font size="3">　　 创新能够创造财富。 “创新是远东发展的动力与源泉”。远东的创新体现在哪里？远东的核心价值观、所有的经营理念和管理理念都体现出创新的力量，处处要创新，时时要创新，任何人、任何岗位的员工都要有创新的意识。我们来看远东：“每天的工作每天完成，每天工作要清理并要每天有所提高”，这是集团董事长蒋锡培对每一位员工的的要求；“市场不变的法则是永远在变，要根据永远在变动的市场不断提高目标”，这是说市场不断变化，企业要不断提高发展和追求的目标；“追求卓越的核心思想是创新，追求卓越表现了远东人永不自满、永远进娶永远创新的生生不息的精神境界”，创新体现远东的企业精神，融化到每个员工的思想行为当中；“引领线缆行业，打造世界品牌”，透露出远东人永不满足，永不停息的信心和锐气；“拓宽行业 ，创造市潮…….等等，创新既体现在企业大的方面，也体现在企业小的方面。创新在远东已经成为一种企业文化，已经渗透远东的血液中。惟其如此，远东创造了连续17年40%的持续增长率；连续9年产销居行业全国第一等多项奇迹，方方面面的创新，成就了远东线缆行业领跑者的地位。 </font></p><p><font size="3">　　 集团董事长蒋锡培在上半年工作会上提出：“科学创新，和谐共赢”，在我们公司要大力倡导创新，让创新成为一种企业文化，成为工作动力，成为发展源泉，企业将在创新中实现跨越发展。 </font></p>

企业发展靠创新，整个社会的发展更需要创新性的工作，只有不断创新，我们的工作才能不断进步！