[分享]主动就是效率！

<p>主动是影响员工工作最重要的因素之一，公司新的绩效考核管理办法2006年9月1日开始实施了，其中在“个人月度行为考核表”中行为考核的内容就有“主动工作性”和“自我开发”的明确要求标准，那么主动主要体现在那里呢？——主动应该表现在心态上！</p><p>　　主动是自觉自愿的内心支配行为。有一些表面非常忙碌的人，他们可能每天早出晚归，按时上下班、准时出现在办公室，但是一考察他们的业绩、他们的效率，就明显能看到其结果与他们表面上的“勤奋”极不相称。他们虽然每时每刻都可能在做事，但是他们内心并没有想着要做事，也没有想着去寻找办法把事情做好。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。所以，那些早出晚归的人不一定是工作勤奋的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是圆满完成工作的人，那些每天按时上班、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对每一个企业而言，需要的决不是那重仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感、不能积极主动、自觉自愿工作的员工。</p><p>　　那么对于一个想要成为优秀员工的人来说，最重要的就是要在工作的心态上主动，在态度上自觉自愿。拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”有了这种自觉自愿的心态，你就能随时准备把握机会，展现超乎领导要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力；有了这种心态，你才可能在平时工作中真正做到勇于负责，有独立思考的能力，能够漂亮地完成任何任务；有了这种心态，你才可能在平时的工作中非常卖力，无论你的领导是不是在你的身边。</p><p>　　工作中最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的，如果你对自己的期望比企业、领导对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，想登上成功之梯的最高顶端，你得永远保持主动的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。</p><p>　　当我们试图要提高自己的工作效率和热情时，不妨问问自己是不是以一种积极主动的心态去看待了工作。只要这个问题解决了，其它的一切问题也就迎刃而解。因此对一个优秀员工最大的忠告就是：要做一个积极主动的员工，主动就是效率！<br/></p>