管理员工的21点技巧--

<p><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td width="100%" height="35"><h1 align="center"><font color="#ff0000" size="4">管理员工的21点技巧--</font></h1></td></tr><tr><td width="100%" height="35"><p align="center"><script src="/Click.asp?NewsID=051052040208762"></script></p></td></tr><tr><td width="100%"></td></tr><tr><td width="100%"><span id="content" style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 20px;"><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;日本著名企业家松下幸之助关于企业领导管理员工21点技巧，是管理所必需的。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这21点技巧是：</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （1）让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （2）给予奖赏，但奖赏要与成就相当； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （3）如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （4）让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （5）信任员工，赢得他们的忠诚信任； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （6）实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （7）聆听部属的建议，他们也有好主意； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （8）如果有人举止怪异，应该追查； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （9）尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （10）解释“为什么”要做某事,明白的员工会把事情做得更好； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （11）万一你犯了错误，立刻承认,并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （12）告知员工他所担负职务的重要性,让他们有安全感； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （13）提出建设性的批评，批评要有理由,并找出改进的方法； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （14）在责备某人之前，先指出他的优点,表示你只是希望能帮助他； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （15）以身作则，树立好榜样； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （16）言行一致,不要让员工弄不清要到底应该做什么； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （17）把握住每一个机会,表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （18）假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （19）尽最大可能，安抚不满的情绪,否则所有的人都会受到波及； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （20）制订长、短期目标,以便让人们据以衡量自己的进步； </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; （21）支持你的员工，应有的权力与责任是不可分的。</p></span></td></tr></tbody></table></p>