不说厂长，就拿运行部主任来说

<p style="WORD-BREAK: break-all; mso-line-height-alt: 12.0pt;"><b><span style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">不说厂长，就拿运行部主任的职位来说，先谈这么几点：</span></b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black;"><p></p></span></p><p style="WORD-BREAK: break-all; mso-line-height-alt: 12.0pt;"><b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">1.电厂运行从根本上说是技术与劳动结合的全方位的这么一个职业，原则上讲，谁的能力强谁的岗位高，可是，凭业务，目前有些厂的运行部主任连何为热力学三大定律？何为流体伯努利方程？何为传热方程？更何为理想气体？这些作为热能工程中最最基本的概念都一无所知，甚至连滑压与定压，单阀与顺序阀的概念及特点都不知道，还有每天嘴上喊节能，但节能的实质在哪里，都不清楚，这样的业务素质怎么能行呐？</span></b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black;"><p></p></span></p><p style="WORD-BREAK: break-all; mso-line-height-alt: 12.0pt;"><b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">2.从规章制度上说，机组启停或重大操作方面，作为主任，应该积极引导主控人员，但是，每次的启停总是站在一边象个木头，一声不坑，直到启停结束，就觉得自己的工作干完了，连一声辛苦都不说，反而啦长的脸比猪腰子还难看。请问，你是自己很懂呐还是一点都不知道呐，还是不敢在旁边指教呐？</span></b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black;"><p></p></span></p><p style="WORD-BREAK: break-all; mso-line-height-alt: 12.0pt;"><b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">3.再谈白纸黑字的厂规，里面写的很清楚哦，时时刻刻职工有什么困难积极解决，关心群众，爱护群众，可是你们做到了吗？一年到头，说</span></b><b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; mso-fareast-font-family: 楷体_GB2312; mso-ascii-font-family: 楷体_GB2312;"><font face="宋体">“</font></span></b><b><span style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">辛苦</span></b><b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; mso-fareast-font-family: 楷体_GB2312; mso-ascii-font-family: 楷体_GB2312;"><font face="宋体">”</font></span></b><b><span style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">俩字的有几个呐？</span></b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black;"><p></p></span></p><p style="WORD-BREAK: break-all; mso-line-height-alt: 12.0pt;"><b><span style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">以上是本人的一些看法，亲身经历，但还需要大家来通过实践证明，说的是否有假？</span></b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black;"><p></p></span></p><p style="WORD-BREAK: break-all; mso-line-height-alt: 12.0pt;"><b><span style="FONT-SIZE: 13.5pt; BACKGROUND: #eeee11; COLOR: black; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">谢谢！</span></b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black;"><p></p></span></p>

<p>针砭时事!咱们现在当领导的是不是该好好反省一下?不过,相信总还是有业务素质和能力都过硬的主任的.</p>[em17]

对,我也同意楼上的看法

但是也不是全部的领导都不以身作则，现代领导都意识到用人的重要性，都开始用人机制的改革管理了，但楼主说的不无道理，就有些人偷工减料，敷衍了事，对待这种人，只有强制性管理。

<img alt="" src="http://bbs.eptchina.cn/Skins/default/topicface/face2.gif"/><img alt="" src="http://bbs.eptchina.cn/Skins/default/topicface/face2.gif"/><img alt="" src="http://bbs.eptchina.cn/Skins/default/topicface/face2.gif"/>

好[em01][em01]

<p>顶</p>

!!!![em06][em06]

同意

<p>同意楼主的说法。</p>