天富热电化学分厂员工：个个争先学技术

“我终于取得二厂运行值班员资格了！”1月16日，新疆天富热电厂化学分厂一厂运行班班长钟玉梅向笔者说起参加“创争”活动的经过时，依然很激动，因为这激动背后饱含着许多汗水、泪水和辛勤付出！ <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2008年6月，化学分厂利用夏季低负荷期，抽调部分一厂人员到二厂学习计算机控制PLC化学水处理系统。这让作为学员之一的钟玉梅犯了难，因为她连计算机的基本操作都掌握不好。在一厂，像钟玉梅这样的老员工有不少，对于到二厂学习和参加考试，大家都有畏难情绪。可了解到企业今后的发展方向和终身学习的重要性，他们决定迎难而上。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;从2008年6月2日开始，分厂每月组织考试，员工每人拿出100元绩效工资作为考核基数，实行考试分数与个人绩效工资和班组绩效管理挂钩；在培训3个月后举办技术大比武，强化培训效果。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;那段时间，一厂5个班组10多名学员展开了学习竞赛。为了备战比武，这些老值班员在昔日的徒弟面前不耻下问，已是准妈妈的女工杨静克服身体不适，在理论考试中硬是得到第一名；44岁的副班长龚建芳，上班时抢着进行模拟操作，下班后背题到深夜，在三次考试中平均分数第一；钟玉梅经过努力也取得了第二名的好成绩。培训结束，一厂的14名员工取得了二厂运行值班员资格，超额10%完成化学分厂下达的指标。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;化学分场是热电厂首批创建“学习型分厂”试点单位，2004年起就开展了“创建学习型企业，争当知识型员工”活动。从理念导入到制定共同愿景，从单一岗位培训到多岗跨专业培训，几年来，化学分厂以提升员工的学习能力和综合技术素质为目的，按照“精一岗、会二岗、通三岗”的目标，开展了低岗向高岗，检修、化验、运行跨专业，一厂向二厂轮岗等多种形式的培训活动，已培养全能运行值班员60名，全能化验员12名。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;这几年，化学分厂开展“创争”活动，员工们把所学知识用于技术创新，进行了化学在线钠表流量计改造、自制氨瓶掉装架、自用除盐水技改、酸碱系统技改、中和排放系统改造等技改项目，大大降低了生产成本。特别是反供除盐水管网改造项目，自2008年6月投入运行以来，当年就节约用电26万多千瓦时。几年来，分厂员工自制阀门研磨装置、修复各类阀门，节约资金10多万元；完成“五小”创新成果27项，完成获国家优秀奖的降低阴阳床再生酸碱耗等QC攻关课题9项，累计节约资金和创造价值21万多元。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“创争”活动的持续开展让化学分厂实现了员工和企业的双赢，化学分厂先后获热电公司和集团公司以及农八师、石河子市先进党支部、全国青年文明号等多项荣誉。分厂化学检修班先后获得全国以及农八师、石河子市“学习型先进班组”、兵团首批“工人先锋号”“开发建设新疆先进奖状”、兵团屯垦戍边先进集体等殊荣。</p>

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